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杭州市公共场所控制吸烟条例的吸烟危害

吸烟还可能导致健康状况不佳，如频繁病假，影响生活质量。吸烟不仅对个人，还对家庭带来压力，引发家庭矛盾，影响经济收入，甚至增加交通事故发生率。对于女性，吸烟影响生育能力，可能导致不孕和早产。吸烟还影响性功能，影响生殖器血流量和性唤起。因此，吸烟对个体和社会的影响深远，控制吸烟势在必行。

杭州于2009年11月27日制定了《杭州市公共场所控制吸烟条例》，并经省人大常委会批准颁布。该条例于2010年3月1日正式施行，旨在减少吸烟造成的危害，保障公民健康，创造良好的公共场所卫生环境。

第一条 为减少吸烟造成的危害，保障公民健康，创造良好的公共场所卫生环境，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。第二条 杭州市市区和各县（市）政府所在地城镇范围内的公共场所控制吸烟监督管理活动，适用本条例。

杭州禁止在部分公共场所吸烟。具体来说：条例制定与施行：杭州市为了减少吸烟造成的危害，保障公民健康，创造良好的公共场所卫生环境，制定了《杭州市公共场所控制吸烟条例》。该条例于2009年11月27日获批，并于2010年3月1日正式施行。2019年1月1日，该条例还经历了最新的修订。

在公共场所吸烟不仅危害个人健康，也对他人造成伤害。有些人对烟草中的有害物质更易产生反应，而有些人则不太容易受到影响。然而，易受影响的人可能会因此患上二手烟相关的疾病，如肺癌、冠心病、乳腺癌等。

第一条　为了减少吸烟造成的危害，保障公民健康，维护公共场所卫生环境，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条　杭州市行政区域内的公共场所控制吸烟监督管理活动，适用本条例。

银屑病属于劳动法归定的医疗期的病种

1、医疗期是指根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以在员工生病不能上班的情况下，都是由医疗期的。

2、根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》，医疗期指的是员工因病或非因工受伤需停止工作进行治疗的时期，期间用人单位不得与其解除劳动合同。医疗期的时长依据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

3、休长期病假病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

4、医疗期的设定 员工患病期间的权利：根据《劳动合同法》及相关条例，员工在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期。医疗期是员工停止工作治病休息且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度：医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限来决定，最长可达24个月。

想以病假为理由,请假一星期,以什么病为借口好呢?

头疼 头疼是常见症状，可以作为借口请病假。任何医生都无法仅凭头疼这个症状查清楚病因。医生可能会建议做一些进一步的检查，比如血压、CT或血流变等。但你可以找一个合理的理由，拒绝继续检查。例如，你可以说每次头疼都是因为工作劳累，休息几天就会好转，不需要做进一步检查。这次是因为十几天没有得到休息，导致头疼。

禽流感 艾滋病 非典 乙肝 肝癌 肾衰竭 神经病 牛皮癣 荨麻疹 阑尾炎 1 白内障 1 痔疮 1 痛风 1 天花 1 破伤风 1 百日咳 1 白喉 1 大小便失禁 1 狂犬病 癫痫 以上疾病仅供参考，纯属虚构，如有类同纯属巧合。

想以病假为理由，请假一星期，以什么病为借口好？选择传染性疾病作为请假借口可能不太合适，因为这些疾病可能会影响同事或同学的健康。比较合适的是选择一些常见的、不会引起太多疑问的疾病，如流感或肠胃炎。什么病可以请一星期病假？请一星期病假的疾病需要根据病情严重程度来决定。

请假病假理由分析 身体不舒服：感冒、头痛、拉肚子、呕吐或急性阑尾炎等，都是身体不适的常见病假理由。通常身体不适的情况可以明显表现出来，因此，这个理由通常位于十大请假理由之首。

因病开病假条说成急性肠胃炎的理由比较好，可以休个一周左右。每天从睁开眼开始就进入了一天的工作和生活，身体总有一些时间会出现健康状况，而想要到医院进行治疗的话就先需要向公司请假，需要出示正式的请假条，这样才能批假病带薪休息。